Minimalni godišnji odmor – 24 dana

HRVATSKA – Današnji minimum od 18 radnih dana godišnjeg odmora stavlja Hrvatsku na dno europske ljestvice sutrašnje produženje odmora mnogima neće puno značiti, jer već i sada dio svojih slobodnih dana ’poklanjaju’ poslodavcu

Ulazak Hrvatske u Europsku uniju donijet će zaposlenicima pravo na najmanje 24 dana plaćenog godišnjeg odmora, što je primijetno povećanje u odnosu na aktualni hrvatski zakonski minimum od 18 radnih dana. Ova promjena obradovat će, međutim, samo one koji su na minimumu (mladi i tek zaposleni), jer nedavno istraživanje web portala MojPosao pokazuje da se zaposlenici u Lijepoj našoj u prosjeku godišnje odmaraju 22,4 dana. Premda brojka od 18 dana Hrvatsku svrstava na dno europske ljestvice, zahvaljujući mogućnostima što ih pruža Zakon o radu, radnici u Hrvatskoj imaju više odmora od zajamčenog minimuma, koji, po rezultatima istraživanja, često ostaje neiskorišten. U poduzećima i ustanovama dobivanje duljeg plaćenog odmora regulira se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili pak ugovorom o radu, a na temelju dogovorenih kriterija, poput duljine radnog staža, stručne spreme, uvjeta rada, broja malodobne djece i sličnih. Na taj način radnici mogu dobiti najviše 30 plaćenih dana odmora, a u iznimnim situacijama (teški i opasni uvjeti rada), taj se broj može i povećati. Zanimljivo je da se u Hrvatskoj zaposlenici ne mogu odreći prava na godišnji odmor, što, međutim, ne znači i da ga moraju iskoristiti u cijelosti. Tako po spomenutom istraživanju 31 posto zaposlenika u Hrvatskoj iskoristi tek 60 posto godišnjeg odmora, pa ispada da u prosjeku poslodavcu “poklone” devet radnih dana. Kod 45 posto anketiranih razlog je previše posla, kod 25 posto pritisak nadređenih, zatim slijede loša organizacija posla, a kod nekih je prisutan i strah od otkaza. Inače, valja napomenuti da Europska povelja koja propisuje zakonski minimum od 24 dana godišnjeg odmora još nije primijenjena u svim članicama EU-a. piše Jadranka MATIĆ Izvor: www.SlobodnaDalmacija.hr

]]>